עצמאיים: מה מגיע לכם מהמדינה?

לאחרונה, לא מעט עצמאיים החלו להשמיע את קולם, בין אם זה באמצעות קבוצות פייסבוק בולטות ואם באמצעות פרסומים וכתבות בתקשורת. למעשה, כל מי שחלם להקים עסק, נתקל ברגע האמת בלא מעט קשיים, וזאת בשל העובדה שתנאיהם של השכירים שונים מתנאיהם של העצמאיים. נשמע מסקרן? ריכזנו עבורכם מידע חשוב.

העצמאיים בכותרות

אם פספסתם את הכתבות בערוצי הטלוויזיה, או שמא לא קראתם פרסומים באתר חדשות, מוטב שתדעו שלאחרונה העצמאיים מקבלים לא מעט כותרות, ולו כי הם החליטו להשמיע את קולם, ולדרוש מהמדינה זכויות נוספות. תנאי ההעסקה מהווים חלק חיוני בתהליכי עבודה, ולעצמאיים כמעט ואינם מנצלים תנאים סוציאליים, וגם אם כן – זה עשוי לפגוע בעסק שלהם.

זכויות וחובות

כעצמאיים יש לשלם מיסים למדינה, וכמובן גם תשלום לביטוח לאומי. הבעיה מתחילה כשהעצמאיים מתלוננים שאינם מקבלים תמורה ראויה לתשלום אותו הם משלמים מידי חודש, החל מאי זכאות לתשלומי אבטלה ועד לחישוב דמי הלידה. עם זאת נציין כי עצמאיים מקבלים נקודות זיכוי במס הכנסה כפי שמקבלים עובדים שכירים, וזאת בהתאם למצבם (הורים לילדים, מגורים בפריפריה וכו').

נתייחס לרגע לנושא דמי הלידה, ולו כדי לציין שנשים עצמאיות זכאיות לתשלום בעבור 15 שבועות לאחר הלידה (זאת בהתאם לתקופת העבודה שלהם בטרם הלידה עצמה וכמובן בהתאם להפרשות שהופרשו לביטוח לאומי). איפה הבעיה? הבעיה היא שעסק עצמאי יתקשה להתנהל באופן סדיר במהלך חופשת הלידה, אבל גם פה יש יתרון – ניתן להמשיך ולתפעל את העסק (משמע, לשמר את פעילות העסק השוטפת), אך לא להגדיל את הרווחים בפרק הזמן בו מקבלים דמי לידה מביטוח לאומי.

אילו קצבאות העצמאיים זכאים לקבל?

ישנן קצבאות עבור עצמאיים שמאבדים את כושר עבודתם, בין אם באופן זמני או קבוע. בין הקצמאות ניתן לדרוש קצבת תאונות אישיות (זכאות של 3 חודשים לקבלת אבדן כושר עבודה), תאונות עבודה, קצבת נכות ועוד.

ומה לגבי ימי מחלה וחופשה?

הו, פה הבעיה. עצמאיים בשל היותם עצמאיים לא מקבלים תשלום בעבור ימי מחלה או חופשה, מה שעובדים שכירים כן זכאים לו (המעסיק משלם לעובדיו). כדי להתנהל נכון, כדאי לתכנן את החופשות מבעוד מועד, כך ימי החופשה לא ייפגעו בהכנסות העסק, ויהיו מתוכננים בגאנט השנתי שלכם.

נסכם בכמה מילים? אמנם לא עברנו על כל המידע, אבל בהחלט ניתן לומר שיש כמה פערים בין עצמאיים לבין שכירים. עם זאת, לעצמאי יש את היכולת לקבוע את שעות עבודתו בעצמו, להחליט מתי יצא לחופשה והוא אינו חייב דין וחשבון אם לא מעוניין להגיע למשרד – כך שלצד החסרונות, יש גם מגוון רחב של יתרונות.